info@prosofterp.com
Prosoft Asset Management
081-359-6934
Prosoft WINSpeed Cloud
081-359-6933
Menu
Home
Product
Prosoft WINSpeed Cloud
Prosoft iERP Asset
Feature
Promotion
News & Promotion
E-Newsletter
Promotion
Event
บทความที่น่าสนใจ
Blog
กฎหมาย/ภาษี
การเงินการบัญชี
เกร็ดความรู้ภาษีต่างๆ
ข้อหารือภาษีอากร
กิจการ/อื่นๆ
Services
จองอบรม Online
FAQs
คู่มือการใช้งาน
บริการ Maintenance
วิธีการชำระเงิน
Manual
Prosoft Assets Management
Prosoft WINSpeed Cloud
Help
System Requirement
Guidelines
About Us
About Us
Personal Data Protection Act
Contact Us
ทดลองใช้งานฟรี
หน้าแรก
Blog
กฎหมาย/ภาษี
การออกจากงานก่อนการเกษียณอายุ
การออกจากงานก่อนการเกษียณอายุ
ย้อนกลับ
หมวดหมู่บทความ
กฎหมาย/ภาษี
การเงินการบัญชี
เกร็ดความรู้ภาษีต่างๆ
ข้อหารือภาษีอากร
กิจการ/อื่นๆ
หน้าแรก
Blog
กฎหมาย/ภาษี
การออกจากงานก่อนการเกษียณอายุ
การออกจากงานก่อนการเกษียณอายุ
ย้อนกลับ
เลขที่หนังสือ
: กค 0702/1796
วันที่
: 29 กุมภาพันธ์ 2555
เรื่อง
: ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา กรณีการออกจากงานก่อนการเกษียณอายุ
ข้อกฎหมาย
: กฎกระทรวง ฉบับที่ 129 (พ.ศ. 2509)ฯ
ข้อหารือ
นาย ก. ได้เข้าทำงานกับธนาคารฯ ตั้งแต่ปี 2516 นาย ก. อายุ 58 ปี ขอเกษียนอายุก่อนกำหนดในวันที่ 16 กรกฎาคม 2553 มีอายุการทำงาน 37 ปี และเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ตามกฎหมายว่าด้วยกองทุนสำรองเลี้ยงชีพมามากกว่า 15 ปี เมื่อเข้าทำงานกับธนาคารฯ มีระเบียบข้อบังคับการทำงานกำหนดการเกษียณอายุสำหรับพนักงานชาย เมื่ออายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ ต่อมาเมื่อปี 2531 สหภาพแรงงานธนาคารฯ ได้แจ้งข้อเรียกร้องและมีคำชี้ขาดจากคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ กระทรวงแรงงาน ข้อ 4 ว่า "ธนาคารตกลงให้พนักงานสมัครใจขอเกษียณอายุได้ก่อนกำหนด 5 ปี โดยได้รับสิทธิทุกประการ เท่ากับพนักงานที่เกษียณอายุตามปกติ" ท่านจึงขอทราบว่า กรณีดังกล่าว ท่านจะได้รับยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ตาม ข้อ 2(36) ของกฎกระทรวง ฉบับที่ 126 (พ.ศ. 2509) ออกตามความในประมวลรัษฎากร ว่าด้วยการยกเว้นรัษฎากร ลงวันที่ 23 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2509 ประกอบกับข้อ 1(1) ของประกาศอธิบดีกรมสรรพากร เกี่ยวกับภาษีเงินได้ (ฉบับที่ 52) เรื่อง กำหนดหลักเกณฑ์ เงื่อนไขและวิธีการ สำหรับลูกจ้างออกจากงาน เพราะเกษียณอายุ ทุพพลภาพ หรือตาย ลงวันที่ 16 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2538 หรือไม่
แนววินิจฉัย
กรณีที่ธนาคารฯ มีสัญญาจ้างหรือข้อตกลงให้พนักงานทุกคนเกษียณ เมื่ออายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ และต่อมาได้ออก ระเบียบแก้ไขเพิ่มเติมกำหนดให้พนักงานทุกคนเกษียณเมื่ออายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ หรืออายุครบ 55 ปีบริบูรณ์ขึ้นไป หาก เป็นการเกษียณอายุ ตามข้อบังคับของกองทุนฯ โดยการเกษียณอายุตามข้อบังคับลูกจ้างต้องมีอายุไม่ต่ำกว่า 55 ปีบริบูรณ์ และเป็นสมาชิกกองทุนฯ มาแล้วไม่น้อยกว่า 5 ปี เงินหรือผลประโยชน์ใด ๆ ที่ลูกจ้างจะได้รับจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ย่อมได้รับยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามข้อ 2(36) แห่งกฎกระทรวง ฉบับที่ 126(พ.ศ. 2509) ออกตามความใน ประมวลรัษฎากร ว่าด้วยการยกเว้นรัษฎากร ลงวันที่ 23 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2509 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎกระทรวงฉบับที่ 277 (พ.ศ. 2553) ออกตามความในประมวลรัษฎากร ว่าด้วยการยกเว้นรัษฎากร ลงวันที่ 29 กันยายน พ.ศ. 2553 ประกอบกับ ข้อ 3(3) ของประกาศอธิบดีกรมสรรพากรเกี่ยวกับภาษีเงินได้ (ฉบับที่ 188) เรื่อง กำหนดหลักเกณฑ์ เงื่อนไข และวิธีการ เพื่อการยกเว้นภาษีเงินได้สำหรับเงินหรือผลประโยชน์ใด ๆ ที่ได้รับจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพตามกฎหมายว่าด้วยกองทุน สำรองเลี้ยงชีพ ลงวันที่ 26 ตุลาคม พ.ศ. 2553
เลขตู้
: 75/38052
ขอบคุณบทความจาก ::
https://www.rd.go.th
หรือ
Click
ประกาศบทความโดย ::
www.prosofterp.com
683
ผู้เข้าชม
สมัครรับข่าวสาร
Get started for free today.
ทดลองใช้งาน
เว็บไซต์นี้ใช้คุกกี้ (Cookies) เพื่อให้ท่านได้รับประสบการณ์การใช้งานที่ดียิ่งขึ้น
นโยบายคุกกี้
ตั้งค่าคุกกี้
ยอมรับทั้งหมด
×
ตั้งค่าความเป็นส่วนตัว
คุกกี้พื้นฐานที่จำเป็น
เปิดใช้งานตลอดเวลา
คุกกี้พื้นฐานที่จำเป็น เพื่อช่วยให้การทำงานหลักของเว็บไซต์ใช้งานได้ รวมถึงการเข้าถึงพื้นที่ที่ปลอดภัยต่าง ๆ ของเว็บไซต์ หากไม่มีคุกกี้นี้เว็บไซต์จะไม่สามารถทำงานได้อย่างเหมาะสม และจะใช้งานได้โดยการตั้งค่าเริ่มต้น โดยไม่สามารถปิดการใช้งานได้
คุกกี้ในส่วนวิเคราะห์
คุกกี้ในส่วนวิเคราะห์ จะช่วยให้เว็บไซต์เข้าใจรูปแบบการใช้งานของผู้เข้าชมและจะช่วยปรับปรุงประสบการณ์การใช้งาน โดยการเก็บรวบรวมข้อมูลและรายงานผลการใช้งานของผู้ใช้งาน
คุกกี้ในส่วนการตลาด
คุกกี้ในส่วนการตลาด ใช้เพื่อติดตามพฤติกรรมผู้เข้าชมเว็บไซต์เพื่อแสดงโฆษณาที่เหมาะสมสำหรับผู้ใช้งานแต่ละรายและเพื่อเพิ่มประสิทธิผลการโฆษณาสำหรับผู้เผยแพร่และผู้โฆษณาสำหรับบุคคลที่สาม
สร้างเว็บไซต์สำเร็จรูปฟรี
By SoGoodWeb.com